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Rol de las y los Jefes en el Sistema de Evaluación de Desempeño

En el sistema de evaluación del desempeño las y los jefes cumplen esencial a saber:

  • Son corresponsables de los resultados de cada uno de sus colaboradores(as).
  • Son asesores y auxiliares de los colaboradores(as).
  • Son capacitadores de sus colaboradores(as).
  • Son evaluadores y directores del crecimiento de los colaboradores(as).
  • Son líderes y ejemplo de sus colaboradores(as).

Con la finalidad de cumplir las metas trazadas en el Sistema de Evaluación del Desempeño e incrementar los resultados de Gobierno del Estado, es recomendable seguir los siguientes consejos.

  • En todo momento se deberá asesorar y auxiliar al evaluado, en la forma de trabajar para que lo haga mejor constantemente.
  • Se deberán establecer compromisos medibles, claros, concretos, entendidos y aceptados por ambas partes

Rol de las y los Colaboradores en el Sistema de Evaluación del Desempeño

Las y los colaboradores constituyen un elemento fundamental en este sistema, ya que gran parte del cumplimiento de las acciones que se ha planteado el Gobierno del Estado, se relaciona con la eficiente labor que cumplen las y los servidores públicos.

Entre los compromisos que deben cumplir las y los colaboradores se encuentran::

  • La responsabilidad directa de los resultados de cada puesto y de su propio crecimiento.
  • Ser el apoyo de las y los jefes.
  • Son los desarrolladores de un desempeño comprometido y profesional.
Son líderes y ejemplo en sus grupos de trabajo y constructores únicos de su propio destino.

 

 

 

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