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Evaluación del Desempeño

La Evaluación del Desempeño es el método mediante el cual se miden, tanto en forma individual como colectiva, los aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de las funciones y metas asignadas a las y los servidores públicos, en función de sus habilidades, capacidades y del perfil determinado para el puesto que ocupan.

Este subsistema tiene como principales objetivos:

  • Valorar el comportamiento de llas y los servidores públicos de carrera en el cumplimiento de sus funciones, tomando en cuenta las metas programáticas establecidas, la capacitación lograda y las aportaciones realizadas.
  • Determinar, en su caso, el otorgamiento de estímulos al desempeño destacado.
  • Aportar información para mejorar el funcionamiento de la dependencia en términos de eficiencia, efectividad, honestidad, calidad del servicio y aspectos financieros.
  • Servir como instrumento para detectar necesidades de capacitación que se requieran en el ámbito de las instituciones.
  • Identificar los casos de desempeño deficiente para adoptar medidas correctivas

Areas de Evaluación

1. Actitudes y Conductas deseadas.
2. Objetivos de Trabajo.
3. Objetivos de Mejoría Personal.

Forma de Calificar en las Entrevistas

Para desarrollar la evaluación de actuación y calificar al personal se deberá:

1. Preparar la entrevista de evaluación con ANTICIPACIÓN.
2. Reunir todos los datos e informaciones POSITIVAS Y NEGATIVAS del período a evaluar.
3. AVISAR al personal que va a ser evaluado con tiempo suficiente para que él también se prepare reuniendo los datos e información necesaria, así como se actualice el estado de los objetivos que debe cumplir .

 

 

prof
Febrero 2015
02
Curso de Elaboración del Manual de Procedimientos
 
eva
Marzo 2015
01
Inicia el proceso de verificación de la Evaluación del Desempeño
 
ent
Febrero 2015
titulo_3
Curso de Alineación a Certificación Excel 2010 por parte del INSELCAP
 
 
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