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Niveles de Desempeño

En el sistema de Evaluación del Desempeño existen 5 niveles de calificación para determinar el rendimiento de las y los Servidores Públicos:

1. Superior (S)
Se debe asignar esta calificación cuando el evaluado excede parcialmente el resultado esperado o señalado por el factor que se evalúa.

2. Excelente (E)
Se asigna esta calificación cuando el evaluado excede significativamente el resultado esperado o señalado por el factor que se evalúa.

3. Adecuado (A)
El evaluado realiza y cumple con todo lo esperado, no excede ni se queda corto en los resultados.

4. Regular (R)
Esta calificación se le otorga a las personas cuyos resultados no llegan a lo esperado o tienen fallas no importantes.

5. Insuficiente (I)
Estas personas no llegan ni al mínimo esperado o tienen fallas importante

Ponderación de Puntos

Evaluación de Características: 40% 40 PTS.
Si el evaluado obtiene una calificación R o I, no podrá recibir una calificación S o E, aunque acumule los puntos que sume el formato y multiplicarlo por el porcentaje de peso de este factor de evaluación.

Evaluación de Objetivos de Trabajo: 20% 20 PTS.
Se deberá ponderar el puntaje obtenido de los objetivos por el peso de este factor.
 
Evaluación de Objetivos de Mejoría Personal : 40% 40 PTS.

Se deberá ponderar el puntaje obtenido de los objetivos por el peso de este factor.

 

 

 

 

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Febrero 2015
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Curso de Elaboración del Manual de Procedimientos
 
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Marzo 2015
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Inicia el proceso de verificación de la Evaluación del Desempeño
 
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Febrero 2015
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Curso de Alineación a Certificación Excel 2010 por parte del INSELCAP
 
 
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